خرید و دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی 3

مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی 3
کلمات کلیدی:مبانی نظری فرهنگ سازمانی,چارچوب نظری فرهنگ سازمانی,پیشینه فرهنگ سازمانی,پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی,پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی,پیشینه خارجی فرهنگ سازمانی,پیشینه داخلی فرهنگ سازمانی,تاريخچه فرهنگ سازماني,تاریخچه فرهنگ سازمانی در ایران,مبانی نظری در مورد فرهنگ سازمانی,پیشینه تحقیق در مورد فرهنگ سازمانی,پیشینه تحقیق مبانی نظری فرهنگ سازمانی

مقدمه مبانی نظری فرهنگ سازمانی

مقدمه

يك سازمان همانند يك فرد داراي شخصيت است، شخصيتي كه داراي ويژگي هاي انعطاف پذيري، محافظه كاري و نوآوري و... است. در سازمان كاركنان نسبت به يك الگوي خاص رفتاري با هم توافق مي كنند و اين همان فرهنگ سازماني است. لذا، از آنجا كه در هر سازماني، فرهنگ منحصر به فرد آن سازمان وجود دارد كه به افراد شيوه ی فهم و معني بخشيدن به رويدادها را نشان مي دهد، از فرهنگ سازماني مي توان به عنوان يك اهرم قدرتمند براي هدايت و تقويت رفتار سازماني استفاده نمود.

به هر حال بالندگي سازمان به عنوان يك فرايند برنامه ريزي شده، با دگرگوني فرهنگ سازماني برابر مي باشد و هر گونه تغييرات و دگرگوني در سازمان بدون توجه به فرهنگ سازماني، موثر واقع نمي شود . در نهايت بايد گفت كه تحقق اهداف سازماني بستگي به عواملي از جمله فرهنگ سازماني حاكم بر نيروي انساني دارد . لذا در جهت تحقق اهداف سازمان و امكان خشنودي اعضاء آن، بر مديران است تا فرهنگ سازماني را شناخته و بر نحوه ی تاثير آن بر سازمان آگاهي داشته باشند(فرهنگی،1380).

علاوه بر این فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها، باورها و اعتقادات اساسی در سازمان ها و شرکت ها میباشد. بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان ها تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راهکارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد.(شاین، 1383). با مطالعه فرهنگ سازمانی می توان به علل کامیابی و یا شکست سازمان پی برد و از سوی دیگر چون فرهنگ سازمانی اثر مهمی بر روی رفتار افراد سازمان دارد و نیز به علت این که بخش پیچیده ای از ارزش ها را شامل می شود و این ارزش ها بر نحوه نگرش و نهایتا رفتار افراد در محیط کاری موثر خواهد بود، می تواند عامل مهم در کنترل سازمانی به شمار آید(طوسی 1372).

آثار فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی بر الگو های پیوند دهنده چگونگی تفکر، احساس و عمل اعضاء در ارتباط با موضوع های اساسی وابسته به انطباق بیرونی و یکپارچگی درونی اثر می گذارد . فرهنگ سازمانی امور مجاز و غیر مجاز را به یک سازمان منتقل می کند و این پیام صریح را به همه اعضاء اعلام می دارد کسانی که خود را را با فرهنگ سازمانی وفق ندهند به رغم همه شایستگی ها یا دستاورد ها موفق نخواهد بود آثار ویژه فرهنگ سازمانی بر عملکرد های سازمان از طریق مطالعات دقیق مبتنی بر تجربه تعیین می شود اما واضح است که بسیاری تصور می کنند میان این دو مسأله پیوند وجود دارد و شواهد تجربی تا حد زیادی این دیدگاه را تأیید می کند

بانی عنوان کرده است که فرهنگ سازمانی می تواند منبع مزیت رقابتی باشد به این شرط که اعمال اعضای سازمانی را که به فروش بیشتر یا قیمت پایین تر می انجامد، تقویت کند یا به شیوه های دیگری بر اعتبار مالی سازمان بیفزاید به علاوه فرهنگ سازمانی باید پدیده ای باشد نادر از این جهت که دارای مشخصه هایی است که هیچ اشتراکی با فرهنگ های سازمان های دیگر ندارد و به طور کامل قابل تقلید نیست و از این رو دیگر سازمان ها نمی توانند از مشخصه های منحصر به فرد آن نسخ هبرداری کنند نکته دیگر این که عملکرد افراد در سازمان های مختلف، متعدد هستند و هر سازمان فرهنگ مربوط به خود را دارد . در برخی از سازمان ها اگر افراد پرخاشگر یا صبور باشند به هنگام ارزیابی نمره بالایی را می گیرند از سوی دیگر ممکن است اگر همین فرد در سازمان دیگری مشغول به کار باشد و دارای چنین ویژگی باشد در ارزیابی عملکرد نمره منفی بگیرد . بنابراین آشنا شدن با فرهنگ سازمانی از جمله عواملی است که بر عملکرد واقعی فرد و پنداشتی که دیگران از آن شغل دارند اثر می گذارد(مشبکی، 1377).

فهرست مطالب

2-1- مقدمه: 6

مبانی نظری فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی 8

2-3-1- مقدمه 8

2-3-2- تعاریف مختلف پیرامون فرهنگ سازمانی 9

جدول 2-2- تعاریف مختلف پیرامون فرهنگ سازمانی 19

2-3-3- تاریخچه فرهنگ سازمانی: 20

جرارد هنریک هافستد 23

2-3-4- ویژگی ها و کارکرد های فرهنگ سازمانی 24

2-3-4-1- ویژگی های فرهنگ سازمانی 24

2-3-4-2- کارکرد های فرهنگ سازمانی 26

2-3-5- آثار فرهنگ سازمانی 28

2-3-6- مفروضات فرهنگ سازمانی: 29

2-3-7- مدل های فرهنگ سازمانی 31

2-3-7-1- مدل هریسون- هندی 31

2-3-7-2- مدل شاین 31

2-3-7-3- مدل شولز 32

2-3-7-4- مدل کویین و مک گرات 33

2-3-7-5- مدل دنیسون 33

2-3-7-6- مدل رابینز 33

2-3-7-7- مدل هافستد 34

2-3-7-8- مدل کوئین و روربا 35

2-3-7-9- مدل تطبیقی کوفای و همکاران 36

2-3-7-10- مدل اوریلی و کالدول 36

2-4-1- مقالات بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی 38

2-4-2- مدل تحقیق 40

ابعاد فرهنگ سازمانی 40

پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی

منابع

ادامه مطلب و دریافت فایل

پاورپوینت سود باقیمانده (همراه با مثالهای تشریحی):پاورپوینت سود باقیمانده,محاسبه سود باقی مانده,ارزش افزوده اقتصادی ,محاسبه ارزش افزوده بازار,نقاط قوت مدل سود باقیمانده,نقاط ضعف مدل سود باقیمانده,موارد کاربرد مدل سود باقیمانده,حالت کلی مدل سود باقیمانده,پیش بینی سود باقیمانده هر سهم,کاربرد مدل ارزشگذاری سود باقیمانده ,مقایسه مدل سود باقیمانده با مدل سود سهام تقسیمی(DDM),محاسبه ارزش هر سهم با استفاده از DDM,چگونگی شناسائی ارزش به وسیله دو مدل DDM و سود باقیمانده,

تاثیر مدیریت استراتژیک بر مدیریت دانش:مدیریت دانش,مدیریت استراتژیک,عوامل موفقیت,فرهنگ سازمانی,تاثیر مدیریت استراتژیک بر مدیریت دانش,دانلود مقاله تاثیر مدیریت استراتژیک بر مدیریت دانش

انتخاب الگوی حفاری و آتشباری براساس پارامترهای ژئومکانیکی سنگها در معادن روباز با نگرشی ویژه بر معئن طلای موته:معئن طلای موته,انتخاب الگوی حفاری در معادن روباز,انتخاب الگوی آتشباری در معادن روباز,پارامترهای ژئومکانیکی سنگها,پارامترهای ژئومکانیکی سنگها در معادن روباز

پایان نامه کارشناسی الکترونیک با عنوان طراحی و ساخت نوسان ساز متغیر با ولتاژ فرکانس بالا:ولتاژ فرکانس بالا,نوسان ساز متغیر,طراحی و ساخت نوسان ساز متغیر,خرید پایان نامه کارشناسی الکترونیک با عنوان طراحی و ساخت نوسان ساز متغیر با ولتاژ فرکانس بالا,فروش پایان نامه کارشناسی الکترونیک,سیستم همکاری در فروش فایل,همکاری در فروش فایل,فروش فایل,fileina,فروشگاه ساز فایل,فروشگاه فایل

مقاله رشته اقتصاد با عنوان مدل كلاسیك تورم در ایران ، روش همگرایی:تورم,تورم در ایران,مدل كلاسیك تورم,ویژگی‌های اقتصاد ایران,شاخص‌های مهم اقتصادی,دانلود مقاله رشته اقتصاد با عنوان مدل كلاسیك تورم در ایران ، روش همگرایی,خرید مقالات رشته اقتصاد,سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا,همکاری در فروش فایل,فروش فایل,انجام پروژه و پایان نامه رشته اقتصاد,fileina,فروشگاه ساز فایلینا,فروشگاه فایل

روشهای حمل کالا در تجارت بین المللی:دادوستد كالا,تجارت بین الملی,وظائف ومسئولیت های بایع ومشتری,دانلود مقالات رشته حقوق,دانلود مقالات حقوق,دانلود مقالات حقوقی,سیستم همکاری در فروش فایل,همکاری در فروش فایل,فروش فایل,فروشگاه فایل

نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری در سازمان های دولتی:پیشگیری از فساد اداری,روشهای پیشگیری از فساد اداری,پیشگیری فساد اداری,نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از فساد اداری,راهکارهای پیشگیری از فساد اداری,راه های پیشگیری از فساد اداری,فساد اداری در سازمان های دولتی,پیشگیری از فساد اداری در سازمان‌های دولتی,پایان نامه فساد اداری,دانلود پایان نامه فساد اداری,پایان نامه در خصوص فساد اداری,پایان نامه در مورد فساد اداری

کتاب اقتصاد منطقه ای (تئوری و مدلها) دکتر مجید صباغ کرمانی ، فصل اول و دوم:کتاب اقتصاد منطقه ای,تئوری و مدلها,دکتر مجید صباغ کرمانی

مبانی نظری بررسی و مقایسه مدارس براساس ویژگیهای سازمان یادگیرنده پیتر سنگه:مدرسه یادگیرنده,مدارس یادگیرنده,سازمان یادگیرنده پیتر سنگه,سازمان یادگیرنده در آموزش و پرورش,سازمان یادگیرنده در مدارس,ویژگی سازمان یادگیرنده در مدارس,مدرسه به مثابه سازمان یادگیرنده,وضعیت مدارس بر اساس ویژگی های سازمان یادگیرنده,مبانی نظری مدارس با ویژگیهای سازمان یادگیرنده پیتر سنگه

موتور خودرو:موتور ماشین,صنایع اتومبیل,عیب یابی خودرو,دانلود مقاله رشته مكانیك,موتور خودرو,سیستم همکاری در فروش فایل,همکاری در فروش فایل,فروش فایل,فروشگاه فایل,خرید مقاله و تحقیق مکانیک